垃圾桶放多了既占地方，又增加污染的比例，一般廚房、客廳各放一個即可。廁所馬桶如果沖水功能較好的話，便后的衛生紙可以直接用廁水沖走，沒必要再放垃圾桶了。如果覺得實在不方便，可以放一個有蓋的小垃圾桶。垃圾桶還要放在通風較好的地方，以便及時散去垃圾產生的氣味。

　　加工簡單，易于清潔，適合室內使用。在室外的話，對材料有了要求：即不容易老化。

　　由于垃圾袋會破損，從而污染垃圾桶，因此建議**每天清洗一次。清洗時要用刷子將縫隙刷干凈，**用84消毒液消一下毒，后沖凈晾干“。”

　　編者按：本文來自微信公眾號“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者貓哥。。近知乎有個問題長踞排行榜：什么情況下一個老實人會變成一個人渣？**票是個令人心碎的故事：樓主在高中因為走讀，經常給同學帶飯，帶著帶著帶出了名氣，每天都要帶10份以上需求各異的早飯。這種情況直到因為帶的“飯量”過多導致嚴重遲到，被老師叫停。一個月之后，輪到樓主因故需要別人幫忙帶晚飯。令人難以置信的是，曾經長期受樓主恩惠的同學們不僅沒有一個愿意幫忙，還反咬：你說你天天晚上找人帶飯，不覺得很過分嗎？要吃飯就自己去吃，總找別人幫忙你也好意思？這位受樓主帶飯多的女同學，還刻意高聲在班里叫囂：“大家誰也別給他帶。”樓主聞言氣極，沖動下了女同學的文具，憤而離開。這位當初人人感謝的樓主，后在同學間受到的評價是：“欺負女生，太渾了。”高中學習是人生的節骨眼，樓主冒著天天遲到的風險為他人帶早飯，給同學們節省的時間，就是在節骨眼改善他人的命運。然而，遺忘他人的功績是一種人性，不論在學生時是步入職場，悶頭做“老實人”的結局都是被辜負、被玩弄、被凌辱。這就是我今天想和大家講的一個道理：如果不學會“哭”，你的能力、功勞，終都會被“老實”給閹割掉。01.“能力”不是前凸后翹的大**，而是個任人打扮的小姑娘古話說，懷才就像懷孕，日子久了總能看出來。那是古時候。大家沒有手機，只好朝夕互相打量，誰有才、誰沒才，時間長了還是挺容易看出來的。現在？前任和你同居兩三年，都不懂你的好，更別提點贊之交的同事、鼻孔朝天的面試官。朋友S是人們眼中的面試精，她通過面試的概率無限接近，而且期待薪資從不被打折。然而有一次她差點翻船。面試到了終輪，對面的boss拋出了這樣的問題：“我還沒看你的簡歷，也不知道你是哪兒來的。你介紹一下自己的簡歷吧。”注意，題目是“介紹簡歷”，不是“介紹自己”。這題有坑。S反應了一秒，伸出手，點點老板面前的那份簡歷，說：那請您先看這個地方，發現什么不對了沒？您是不是特別奇怪，這人4年里念了兩個獨立的研究生，還是一個在國內一個在國外？老板一怔，把簡歷拿了起來。S接著說，答案很簡單，我給您講個故事。一個姑娘，大學畢業成功考取研究生。考上以后，她發現其實并不喜歡自己的，您猜她怎么辦？她還是往下讀了，只不過在研一就提前修滿了全部課程學分，把研二、研三的時間空出來；然后申請了跨國、跨的另個研究生，用空出來的時間出國念書。國外碩士結業后，再回國答辯畢業，這樣拿到兩個學位。您可能以為，那她這幾年凈死讀書了？沒，她還在國內外各做了一份大公司的實習，畢業時，寫文章還有幾個10w。老板，這就是我學生生涯的故事。老板聽完，深深地點了個頭。當天S就收到了offer。S厲害嗎？其實轉過頭看，就是普通的上學、實習，如果不是她把自己經歷中的亮點提煉出來，串成一個相對有趣的故事講給老板，老板根本記不住她是誰。對于面試來說，想讓對方認可你的能力，除了帶著好看的臉、好看的簡歷，一定要再帶上幾個好聽的故事，讓人在短短幾分鐘定生死里把你記住。因為被記住，是被認可的基礎。02.每個人都是產品經理，但不是所有人都懂包裝設計用講故事的方式來獲得認同，是古今中外都喜歡干的事兒。美國作家吉姆·西諾雷利的《認同感：用故事包裝事實的藝術》講到：一個好的故事能夠激勵人并引起共鳴，使聽故事的人參與到價值觀和信念的交流中，而不是直白地揭露或者簡單地告訴人們價值觀和信念是什么。比如從前有個人，他想告訴老板這樣的價值觀：老板應該多聽下屬的建議。如果他直接對老板這么說，老板恐怕當面就否決他這個建議。于是，他先給老板講了個故事：老板，昨天我問了我老婆一件而敏感的事。老板立刻問，啥事？他說，我問吾與城北徐公孰美？我老婆、小妾、客人都回答我美，可后來我見到了徐公，他本人比我美多了，跟p過一樣好看。我白膨脹了。齊王聽到這里，說，鄒忌啊，熟人愛捧殺啊。我估計我也被蒙了不少，明天我納諫。鄒忌計劃通。齊王不僅上套，還覺得道理是自己悟出來的，很開心。TED演講中，10個里有9.5個是用故事做開頭。絕大部分像鄒忌一樣，講自己親身經歷的事。真實、有趣的故事立刻拉近了與聽眾的距離。你在此前不認識臺上的這個人，但當他講到自己如何把本該用一學期完成的論文拖延到后的72小時才寫時，你立刻對他產生了親近感和認同感。無論是誰、什么排場，都需要好故事來增加別人對你的信服。人人都是產品經理的當下，如果你不是一個超級愛“硬廣”自己的人，那么也許，你該試一試“軟廣”——用好故事來讓別人認同你的能力。我們都知道，優秀的“軟廣”不僅不會讓人不適，還會讓受眾一邊點頭“說的好”，一邊大呼“還想要”。03.職場的舞臺稍縱即逝，及時說出你的故事要給自己的能力打出順滑的“軟廣”，就要知道什么才是職場上的“好故事”。安妮特?西蒙斯的《故事思維》提供了6個故事模版：我是誰；我為何而來；我的愿景故事；我的經驗故事；我的成果故事；與對方共情的故事。準備好一些故事素材后，就可以進行挑選和打磨了。首先，你的故事一定要足夠精彩和正面。不要妄圖用悲慘的故事打動別人，即使它跌宕起伏。職場看重結局。無論你在公司倒閉的過程中發揮了多大的作用，你公司都是倒閉了，這種事還是不要講出來的好。其次，故事要短，要簡單。提煉出關鍵的事實講給對方，讓對方自己抓到“你能力很強”這個點。過于熱情、冗長會讓對方輕視。孫悟空每次遇到妖怪都來一段長長的自我簡介“我是歷代**妖”，后妖怪抓到的點卻常常是：“那怪聞言笑道：你原來是那鬧天宮的弼馬溫么？”大圣半天的口舌，可能還不如一句短短的“你老婆是我打死的”來得有效。除了描述你的能力本身，也可以通過合理地強調業績的重量、別人的評價來側面加強聽眾的印象。“臣本布衣……先帝……三顧臣于草廬之中”，到別人請他出山，就是成功解釋自己咖位的例子。但講故事的同時，也要注意聽眾和場合。如果你非要在雙非的客戶面前說“北大嘛也還可以”，那你就等著上熱搜吧。不過在馬云面前說“我先掙它一個億”就沒有什么問題。后，你的故事要真實。《貓鼠游戲》里的弗蘭克用的口才騙過了很多人，但他用來打動老岳父、讓對方同意把女兒嫁給他的卻是真誠的那一個：“我的學歷是假的，能力也是假的，一切都是假的……我只是一個一無所有的年輕人，深深愛上了你的女兒。”無論何時，真實的故事有它無法替代的魅力。真情實感的感染力永遠大于虛構和浮夸，只有你的故事誠實可靠，人們才會相信故事中透露出的本事是真金白銀。04.讓你的故事成為“傳奇”，不要怕，也不要悔**的“講故事”，是讓別人替你把事講出來，成為別人口中的“傳說”。故事由別人講，比自己親口說殺傷力大得多。慕容復家的“斗轉星移”，是天龍八部江湖里的一大奇跡，在別人口中傳得神乎其神，整個江湖都以為慕容家能力很，遠遠超過了真實的范疇。事實上，這個招式的本質非常平庸：“一門借力打力之技”。練得好如慕容博，練得不好，慕容復被花式摩擦。什么“以彼之道，還施彼身”，全是水分。你可能已經發現，水分越大的“傳說”，講起來越長。真正大佬的故事，常常一兩個詞就夠了，張三豐、掃地僧、東方不敗、喬布斯、ChairmanMao……而我們這些普通人，只能盡量配得上一個合理的、不太長的“傳說”，給自己找一個足夠被別人想起來的故事，讓別人記住、想起你：“誒，你知道張小平么，辭職被追殺，好像很有本事……”職場人常常肯提前一個小時早起梳洗打扮，把外貌之美放大給人看，卻不好意思開口多夸夸自己，把心靈的能力說給別人聽。不要怕把自己的故事講出來，講出來以后哪怕只是“斗轉星移”的級別，也不要悔。你沒有自帶聚光燈，也沒有出生就拿著麥克風，你一定要把握好自己的喉嚨，因為你不知道生活的星探會在什么時候出現，令你拿到你應得的成功。