洛陽市億鑫環保科技有限公司解析什么是噪音治理
　　噪聲治理的原理就是在噪聲到達耳膜之前，采用阻隔、隔聲、吸聲和建筑布局等措施，盡力去降低聲源的振動，將傳播中的聲能吸收掉，或者設置障礙使聲音全部或部分反射出去，從而達到降噪的結果
噪音的分類：
　　一、交通噪音（公路、鐵路、高速公路、小汽車、客車、火車、貨車、機場等等） 　　二、設備噪音（指的是機器運轉產生的噪音，水泵、新風機組、柴油機、鍋爐、*空調機組等等） 　　三、社會噪音（超市、歌舞廳、菜市場等等娛樂場所、人群較多的地方） 　　四、施工噪音（建筑施工工程所產生的噪音，噪聲比較大，種類多） 　　備注：0-50分貝：舒適，細語聲；50-90分貝：妨礙睡眠、難過、焦慮；90-130分貝：耳朵發癢、耳朵疼痛；130分貝以上：耳膜破裂、耳聾。
噪音治理常用方法
　　（1）在傳音途徑上降低噪音（2）降低噪音源（3）受音者或受音器官的噪音防護 　　（1）在傳音途徑上降低噪音，控制噪音的傳播，改變聲源已經發出的噪音傳播途徑，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施，以及合理規劃城市和建筑布局等。 　　（2 ）降低聲源噪音，工業、交通運輸業可以選用低噪音的生產設備和改進生產工藝，或者改變噪音源的運動方式（如用阻尼、隔振等措施降低固體發聲體的振動）。 　　（ 3 ）受音者或受音器官的噪音防護，在聲源和傳播途徑上無法采取措施，或采取的聲學措施仍不能達到預期效果時，就需要對受音者或受音器官采取防護措施，如*職業性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或頭 　　罩

噪音治理國家標準 
1. 《工業企業廠界噪音標準》 GB12348-90 
2. 《城市區域環境噪音標準》 GB3096-93 


類 別              適用區域                       晝 間               夜 間 
0         療養區、高級別墅區等特別需要安靜區域   50分貝               40分貝
1           居住、文教機關為主區域               55分貝               45分貝 
2          居住、商業、工業混合區域              60分貝               50分貝 
3           工業區                               65分貝                55分貝 
4         交通主干道區域                         70分貝                65分貝 
噪音治理范圍
　　建筑施工施、空壓機房、發電機房、冷卻塔、工業冷凍機房、*空調機房等工業生產場所；卡拉OK廳、歌舞廳、影劇院、寫字樓、大超市、滑冰場、等文化娛樂場所。
噪音的危害
　　1.損害我們的聽力，*處于高分貝聲音之下 　　2.損害視力，因為耳朵與眼睛之間有著微妙的內在“”，當噪音作用于聽覺器官時，也會通過神經系統的作用而“波及”視覺器官，使人的視力下降，重者會使色覺、色視野發生異常。 　　3.損害心血管系統，高血壓的人*處于噪音下，會提高發病率。 　　4.損害神經系統,影響睡眠 ，*在噪音的環境下，我們容易發火，心煩意燥，影響睡眠，容易出現精神欠佳。
噪音治理公司——東莞綠深環境工程有限公司
　　1.洛陽市億鑫環保科技有限公司專門從事廢氣處理、粉塵處理、噪聲治理、車間凈化等環保工程事業，集環保設備研發、制造、銷售、安裝和售后服務為一體的現代化高新環保科技企業。公司一直以科技創新為導向，響應國家清潔生產，節能減排號召；已同國內多所高等院校及科研單位建立合作關系，并聘請國內外多名水、氣、聲環保專家為我公司的常年顧問。并引進*進的環保技術和理念，致力于環保技術的開發與應用。
　  企業宗旨：一起成長，共享成功 　　我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越——為員工創造機會 　　我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值 　　我們與合作伙伴一同成長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共筑輝煌 　　我們與社會一起成長，推動國家經濟發展，振興民族科技進步——為社會創造效益 　　企業精神：創新務實敬業高效 　　創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力 　　講實話、出實招、辦實事、務實效 　　尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業，視自己的職業為天職 　　想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動 　　經營方針： 　　以市場為導向、以產品和銷售為、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎 　　管理模式： 　　以人為中心。員工是公司的主人，工作是為了公司和個人一起成長，同時工作更好也是體現自己的價值、 　　以業績為導向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工 　　注重制度化、流程化、規范化建設 　　重視資源整合，包括技術資源、市場資源、人才資源 　　效率原則、滿意原則 　　我們的人才觀：我們的人都是人才，不拘學歷、年齡 　　能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人 　　人才是我們zui寶貴的財富人才推動公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件 　　以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮 　　追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開發的心態、樂觀向上的精神 　　人力資源管理思路： 　　使命：建立一個學習型的組織，為所有希望有所作為的有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺 　　職位分析、評估和薪資 　　能力模型和績效管理 　　核心團隊管理和培養 　　人力資源需求和策略 　　吸引和激勵優秀人才充分發揮其潛力，是我們持續發展的關鍵 　　適應快速的變化，是互聯網時代對人才的客觀要求，只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐 　　公司行為準則： 　　誠實待人，相互尊重；講究公德，遵紀守法；有效溝通，理解合作 　　主動配合，團隊精神；解決問題，敢于決策；不斷創新，承擔責任 　　嚴謹求實，敬業精神；自我管理，職業道德；客戶*，質量為本 　　提高績效，節約成本；勇于進取，自我發展！ 　　合作理念：團隊*，互為主次 　　管理理念：文化的熏陶、制度的約束 　　為人理念：誠實、勤奮、節儉 　　業務運作理念：項目管理，系統推進 　　合作伙伴理念：換位思考，服務* 　　學習與成長理念：理念為本，快速學習，瞄準定位，快速成長 　　4.公司經營服務項目： 　　環保工程：廢氣處理、粉塵處理、噪音處理 　　代廠環保審批：環評報告、環保驗收、排污許可證